Actualizado en 2026
El contrato laboral en Alemania (Arbeitsvertrag) es el acuerdo entre empresa y trabajador que fija el salario, la jornada y las condiciones de la relación laboral. Aunque la ley admite el contrato verbal, en la práctica se firma siempre por escrito y la empresa está obligada a entregarte por escrito las condiciones esenciales desde el primer día (Nachweisgesetz). Saber qué tipos hay, qué dice la ley sobre horas y vacaciones y qué debes mirar antes de firmar te ahorra disgustos serios.
Aviso importante: en Bramex somos una correduría de seguros especializada en extranjeros y expatriados en Alemania. Este artículo es información general sobre el contrato laboral en el país; no asesoramos en derecho laboral. Si tu caso es complejo o vas a firmar algo que no entiendes, consulta a un abogado laboralista, a un sindicato o a la Consejería de Trabajo de la Embajada de España.
¿Qué es un contrato laboral en Alemania?
Un contrato laboral en Alemania es el acuerdo por el cual el trabajador se compromete a prestar un servicio a cambio de una remuneración (art. 611a del BGB, el Código Civil alemán). Lo particular del sistema alemán es que el contrato puede ser verbal y seguir siendo válido, pero la Nachweisgesetz (NachwG) obliga a la empresa a darte por escrito las condiciones esenciales del trabajo en plazos muy cortos.
La Nachweisgesetz reformada en 2022: qué cambió
Desde el 1 de agosto de 2022, tras transponer la Directiva UE 2019/1152, la empresa está obligada a entregarte por escrito:
- El primer día laboral: nombres y direcciones de las partes, salario, horario y lugar de trabajo.
- En 7 días: información sobre horas extras, vacaciones, formación y duración del contrato si es temporal.
- En 1 mes: el resto de información (convenio aplicable, plazos de preaviso, etc.).
Si no lo hacen, la empresa se expone a sanciones administrativas y, si hay litigio, la carga de la prueba se invierte en su contra. Pide siempre el contrato por escrito: lo necesitarás para el visado, el permiso de residencia y el Anmeldung.
Qué debe contener un contrato laboral alemán
Estos son los elementos que casi siempre encontrarás:
- Nombre y dirección de empresa y trabajador.
- Descripción del puesto (Tätigkeit): tareas y responsabilidades.
- Salario (Vergütung): bruto anual o mensual, bonificaciones, fechas de pago.
- Horas de trabajo (Arbeitszeit): semanales o mensuales, y cómo se compensan las horas extra.
- Lugar de trabajo (Arbeitsort) y, si lo hay, modalidad de teletrabajo.
- Período de prueba (Probezeit): habitualmente de 3 a 6 meses, máximo legal 6.
- Vacaciones (Urlaub): días al año que te corresponden.
- Plazos de preaviso (Kündigungsfrist): cómo y con cuánto tiempo se rescinde el contrato.
- Convenio colectivo aplicable, si lo hay (Tarifvertrag).
Tipos de contrato laboral en Alemania
No todos los contratos son iguales. Estos son los más comunes:
Contrato indefinido Unbefristeter Vertrag
No tiene fecha de finalización. Es el contrato estándar y el que más protección ofrece. Suele incluir formación interna, bonificaciones y promociones.
Ventajas
- Estabilidad y seguridad laboral
- Beneficios sociales completos
- Crecimiento profesional
Desventajas
- Compromiso a largo plazo
- Menos flexibilidad para cambiar
Contrato temporal Befristeter Vertrag
Tiene fecha de fin. Lo regula la TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz). Si no hay una causa justificada (sustitución, proyecto…), solo puede renovarse hasta 3 veces y por un máximo total de 2 años; pasado ese límite, debe pasarse a indefinido.
Ventajas
- Buena puerta de entrada al mercado laboral
- Más flexibilidad
Desventajas
- Menos estabilidad
- Beneficios sociales más limitados
Contrato a tiempo parcial Teilzeitvertrag
Para quien trabaja menos horas que un Vollzeit (en Alemania, menos de 35-40 h/semana). Cotiza igual que un contrato a tiempo completo, pero proporcionalmente. Compatible con estudios, cuidados o un segundo trabajo.
Contrato de aprendizaje Ausbildungsvertrag
Para los jóvenes que hacen una formación dual (Ausbildung), combinando empresa y escuela profesional. Cobran un salario regulado por la BIBB (Mindestausbildungsvergütung 2026: 724 € el 1.er año, hasta 1.014 € el 4.º año).
Más información en nuestro artículo: Ausbildung en Alemania: qué es y cómo funciona.
Contrato de prácticas Praktikumsvertrag
Para estudiantes y recién graduados. Las prácticas voluntarias de más de 3 meses están sujetas al salario mínimo; las prácticas obligatorias del plan de estudios están exentas. Sin garantía de continuidad después.
Minijob Geringfügige Beschäftigung
Empleo marginal con un tope de 603 €/mes en 2026 (subió desde 556 € por el aumento del salario mínimo). El trabajador no paga impuestos ni seguro de salud a través del minijob (necesita estar cubierto por otra vía: familia, GKV propio, etc.) y puede liberarse del seguro de pensión, aunque renunciar a ello reduce su pensión futura. La empresa sí paga cotizaciones a tanto alzado.
Más detalle en nuestro artículo: Qué son los minijobs en Alemania.
Contrato freelance / autónomo Freiberufler-Vertrag / Selbständige
Técnicamente no es un contrato laboral: el freelancer es contratado como prestador de servicios, no como empleado. No tiene derecho a vacaciones pagadas, baja por enfermedad pagada por el cliente ni paro alemán. Paga sus impuestos y su seguro de salud por cuenta propia.
Si vas por esta vía, mira: Cómo hacerse autónomo en Alemania paso a paso y Seguro médico para freelancer.
Jornada laboral en Alemania: cuántas horas se trabaja
La pregunta más buscada. La Arbeitszeitgesetz (ArbZG, Ley del Tiempo de Trabajo) marca los límites legales; los convenios colectivos y los contratos individuales fijan el horario real, que casi siempre es más bajo que el máximo legal.
Lo que dice la ley sobre horas de trabajo
- Jornada normal: 8 horas al día. Se puede ampliar hasta 10 horas, siempre que en 6 meses la media no supere las 8 h diarias.
- Máximo semanal: 48 horas (incluidas horas extra).
- Pausas: 30 minutos si trabajas más de 6 horas; 45 minutos si trabajas más de 9.
- Descanso entre jornadas: mínimo 11 horas continuas.
- Domingos y festivos: prohibido trabajar salvo en sectores específicos (sanidad, hostelería, transporte) y siempre con compensación.
Vollzeit, Teilzeit y minijob: comparativa
El salario mínimo (Mindestlohn) sube en 2026 a 13,90 € brutos/hora (desde 12,82 € en 2025) y volverá a subir a 14,60 €/h en 2027.
| Tipo | Horas semanales | Salario / tope | Cotización |
|---|---|---|---|
| Vollzeit (jornada completa) | 35-40 h (media 37,7 h) | Negociado, mínimo 13,90 €/h | Completa (GKV + pensión + paro + dependencia) |
| Teilzeit (parcial) | Menos de 35 h | Mínimo 13,90 €/h, prorrateado | Completa, prorrateada |
| Minijob | Variable, según horas | Máx. 603 €/mes en 2026 | Solo a cargo de la empresa; trabajador exento de impuestos |
| Midijob (Übergangsbereich) | Variable | De 603,01 € a 2.000 €/mes | Cotización reducida para el trabajador |
El mito de las 35 horas: la ley alemana no fija una jornada estándar de 35 horas. La regla legal son las 8 horas/día y 48 horas/semana como máximo. Lo que sí ocurre es que muchos convenios colectivos fuertes (metal y eléctrica de IG Metall, sector público en algunos Länder) pactan jornadas de 35-37 h/semana. Fuera de esos convenios, la jornada típica de oficina ronda las 40 horas semanales.
Horas extras (Überstunden)
Las horas extras solo son obligatorias si el contrato o el convenio lo prevén. Pueden compensarse con dinero o con tiempo libre (Freizeitausgleich) y, en cualquier caso, deben respetar el límite legal de 48 h semanales de media.
Vacaciones en Alemania: cuántas te corresponden
La Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) fija un mínimo legal de 4 semanas pagadas al año:
- 20 días laborables si trabajas 5 días/semana.
- 24 días laborables si trabajas 6 días/semana.
El derecho completo a vacaciones nace tras los 6 meses de antigüedad; antes solo te corresponde 1/12 por cada mes trabajado. En la práctica, la media en Alemania ronda los 27-30 días al año porque casi todos los convenios y contratos individuales superan el mínimo legal.
Las vacaciones se disfrutan dentro del año natural; si no puedes, puedes trasladarlas como tarde al 31 de marzo del año siguiente.
Período de prueba y plazos de preaviso (Kündigungsfrist)
El período de prueba (Probezeit) suele ser de 3 a 6 meses, con un máximo legal de 6. Durante ese tiempo, ambas partes pueden rescindir el contrato con solo 2 semanas de preaviso.
Pasado el período de prueba, el plazo legal mínimo lo fija el §622 del BGB: 4 semanas, terminando el día 15 o el último del mes. Para la empresa, ese plazo se alarga según la antigüedad:
| Antigüedad en la empresa | Plazo de preaviso (empresa) | Plazo (trabajador) |
|---|---|---|
| Período de prueba (≤6 meses) | 2 semanas | 2 semanas |
| Hasta 2 años | 4 semanas (al 15 o fin de mes) | 4 semanas |
| 2 años | 1 mes (a fin de mes) | 4 semanas |
| 5 años | 2 meses (a fin de mes) | 4 semanas |
| 8 años | 3 meses | 4 semanas |
| 10 años | 4 meses | 4 semanas |
| 15 años | 6 meses | 4 semanas |
| 20 años | 7 meses | 4 semanas |
La carta de despido siempre por escrito
El §623 BGB exige que la rescisión (Kündigung) se haga por escrito y con firma manuscrita. Un email, un WhatsApp o un mensaje de voz no son válidos y la rescisión se considera nula. Si te despiden, tienes solo 3 semanas para impugnar el despido ante el Arbeitsgericht (tribunal laboral).
Vocabulario alemán imprescindible en tu contrato
Aunque el contrato te lo den traducido, conocer los términos en alemán te ayuda en cualquier negociación o trámite:
- Arbeitsvertrag: contrato laboral.
- Vergütung / Gehalt: remuneración / sueldo.
- Brutto / Netto: bruto / neto.
- Probezeit: período de prueba.
- Kündigungsfrist: plazo de preaviso al rescindir.
- Vollzeit / Teilzeit: jornada completa / jornada parcial.
- Überstunden: horas extra.
- Urlaub / Urlaubsanspruch: vacaciones / derecho a vacaciones.
- Sozialversicherung: seguridad social (salud, pensión, paro, dependencia, accidentes).
- Tarifvertrag: convenio colectivo.
- Betriebsrat: comité de empresa.
- Lohnfortzahlung: continuación del salario en caso de baja por enfermedad (hasta 6 semanas a cargo de la empresa).
Antes de firmar: 5 cosas que debes verificar
Sobre todo si eres extranjero y todavía no dominas el alemán o el sistema, antes de firmar revisa:
- Que sea por escrito y completo. Salario bruto, horas, lugar, fecha de inicio, duración (si es temporal). Si te dan un contrato verbal "para empezar", exige el escrito antes del primer mes.
- El salario que aparece es bruto (Brutto), no neto. Tu nómina mensual será bastante menor por impuestos y cotizaciones. Usa una calculadora bruto-neto antes de aceptar.
- Cláusulas de devolución (Rückzahlungsklausel). Algunas empresas pagan tu mudanza, un curso de alemán o un certificado y te obligan a devolverlo si te vas antes de un plazo. Compruébalo.
- Cláusula de no competencia (Wettbewerbsverbot). Si te impide trabajar en el sector tras irte, solo es válida si la empresa te paga compensación durante ese período.
- Si no entiendes algo, no firmes. Pídelo traducido o consulta a un sindicato o a un abogado laboralista. Una mala firma es muy difícil de deshacer.
Cuidado con el trabajo en negro (Schwarzarbeit)
Trabajar sin contrato es ilegal en Alemania (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz). Sin contrato no cotizas, lo que significa:
- No tienes derecho a paro (Arbeitslosengeld) si te quedas sin trabajo.
- No coge tiempo de cotización para tu pensión alemana.
- No puedes acceder al seguro médico público por la vía del empleo.
- Si te pillan, puedes perder tu permiso de residencia o visado de trabajo.
Si te ofrecen un trabajo "en negro", "por debajo de la mesa" o piden que pagues por adelantado para empezar, denúncialo y rechaza la oferta.
¿Y el seguro médico? Depende de cómo entres a Alemania
Tener (o no) un contrato laboral firmado cambia totalmente tu seguro médico al llegar al país:
- Llegas con contrato firmado: te das de alta en una Krankenkasse pública (GKV) a través de la nómina. La empresa paga la mitad de la cuota.
- Llegas sin trabajo todavía o estás buscando empleo: necesitas un seguro médico temporal mientras consigues contrato y se tramita la GKV (puede tardar varias semanas).
- Eres autónomo o freelancer: tienes que elegir entre GKV voluntaria o un seguro privado (PKV). Cada perfil tiene sus particularidades.
- Tienes Blue Card o sueldo alto: por encima de 77.400 € brutos/año en 2026 puedes elegir entre GKV y PKV. Detalle en nuestro artículo sobre la Blue Card.
¿Necesitas un seguro médico al llegar a Alemania?
Te ayudamos a elegir el que encaja con tu situación: con contrato, sin contrato todavía, autónomo o expatriado. Asesoramiento gratuito y en tu idioma.
Páginas oficiales útiles si buscas trabajo en Alemania
- Bundesagentur für Arbeit: Agencia Federal de Empleo. Ofertas, asesoría y prestaciones.
- Make it in Germany: portal oficial para profesionales extranjeros.
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS): Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
- Consejería de Trabajo de la Embajada de España: orientación laboral en español para españoles en Alemania.
- BAMF: Oficina Federal de Migración y Refugiados.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas se trabaja en Alemania?
La jornada estándar de un empleado a tiempo completo (Vollzeit) es de 35 a 40 horas semanales, con una media nacional de unas 37,7 h. La ley fija como máximo 8 horas al día y 48 horas a la semana; se puede llegar a 10 h/día si en 6 meses se compensa hasta una media de 8 h/día.
¿Qué es Teilzeit?
Teilzeit es el contrato a tiempo parcial: trabajas menos horas que un Vollzeit (menos de 35-40 h semanales) pero con los mismos derechos prorrateados. Cotizas a la seguridad social y tienes derecho a vacaciones, baja por enfermedad y paro.
¿Y Vollzeit?
Vollzeit es la jornada completa: en Alemania son habitualmente 40 horas semanales, salvo convenios concretos (metal, sector público) que pueden bajar a 35-37 h.
¿Cuántos contratos temporales puede hacerme la misma empresa?
Si no hay una causa objetiva (sustitución, proyecto…), la TzBfG permite un máximo de 3 prórrogas y un total de 2 años. Pasado ese límite, debe ofrecerte un indefinido o terminar la relación. Con causa objetiva (cubrir bajas, proyectos puntuales) los límites son más flexibles.
¿Cuánto es el salario mínimo en Alemania en 2026?
El Mindestlohn nacional es de 13,90 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2026. En 2027 subirá a 14,60 €/h. Algunos sectores (cuidados, construcción) tienen mínimos sectoriales más altos.
¿Cuánto cobra un minijob al mes en 2026?
El tope del minijob es de 603 € brutos al mes en 2026 (subió desde 556 € por el aumento del salario mínimo). El trabajador no paga impuestos ni seguro de salud por el minijob, pero sí debe estar cubierto por otra vía.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley?
La Bundesurlaubsgesetz fija un mínimo de 20 días laborables al año si trabajas 5 días/semana, o 24 si trabajas 6 días/semana. Muchas empresas ofrecen entre 25 y 30 días por convenio o contrato.
¿Cuánto preaviso tengo que dar para irme de mi empresa?
Por ley (§622 BGB), el trabajador siempre puede rescindir con 4 semanas al día 15 o al último del mes, sin importar cuánto lleve en la empresa (salvo pacto contractual o convenio que diga otra cosa). Durante la Probezeit, basta con 2 semanas.
¿Es obligatorio que el contrato esté por escrito?
No, técnicamente el contrato puede ser verbal y seguir siendo válido. Pero la Nachweisgesetz obliga a la empresa a entregarte por escrito las condiciones esenciales (partes, salario, horario) el primer día, y el resto en plazos de 7 días y 1 mes. En la práctica, todos los contratos serios se firman por escrito desde el primer momento.
¿Qué pasa si me despiden por WhatsApp o por email?
El §623 BGB exige que la Kündigung sea por escrito y con firma manuscrita. Un email, un WhatsApp o un mensaje de voz no son válidos y la rescisión es nula. Tienes 3 semanas desde el momento del "despido" para impugnar ante el Arbeitsgericht (tribunal laboral).
Fuentes oficiales
- §622 BGB — Plazos de preaviso (texto oficial)
- Arbeitszeitgesetz (ley de la jornada laboral)
- Bundesurlaubsgesetz (ley federal de vacaciones)
- Nachweisgesetz (ley de prueba de condiciones laborales)
- TzBfG (ley sobre tiempo parcial y contratos temporales)
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
- Minijob-Zentrale
20 comentarios en «Contrato laboral en Alemania: tipos, jornada y salario (2026)»
me gustaría saber cuantos contratos temporales pueden hacerme
Hola Fátima,
casi no nos proporcionas información por lo que no sabemos exactamente cuál es tu caso. Entendemos que te refieres en la misma empresa, que van encadenando trabajos temporales? A modo de informacion general:
En Alemania la ley permite que te hagan contratos temporales (befristete Verträge) pero existen límites: Si tu contrato temporal no tiene una razón justificada (por ejemplo, cubrir una baja o un proyecto específico), solo pueden renovarlo hasta 3 veces y por un máximo total de 2 años. Hay situaciones en las que sí pueden hacerte más contratos temporales, por ejemplo si hay una justificación objetiva como cubrir una baja por maternidad o un proyecto temporal. También en ciertos sectores (investigación, arte, educación…) donde los límites son más flexibles. Y, claro, en empresas de trabajo temporal (Zeitarbeit), puede haber más contratos, aunque están más vigilados.
Por ejemplo: Te hacen un contrato de 6 meses → luego lo renuevan 3 veces (por ejemplo, otros 6 + 6 + 6 meses) → cuando llegas a los 2 años, deben ofrecerte un contrato indefinido o terminar la relación laboral.
Esperamos que esta informacion te ayude o te oriente con tu pregunta.
Un cordial saludo,
Equipo Bramex
Hola, Me llamo Shirley Valencia, quiero saber las personas que trabajan en Heladerias en Alemania cuantas horas tienen que hacer al mes y cuanto debe ser el sueldo por horas y si son asegurados y pagan impuestos al estado y si tienen un dia de reposo porque me siento un poco confusa con este tipo de trabajo de Teilzeit
Hola Shirley,
gracias. Lo primero aclarar que nosotros somos expertos en seguros en Alemania y que, en todo caso, para temas laborales, sería adecuado, si lo necesitas, acudir a un profesional experto en el sector. No obstante, según tu pregunta, el trabajo en Teilzeit (tiempo parcial) en Alemania no tiene un número fijo de horas, porque depende del contrato con el empleador. Pero, en general, suele estar entre 15 y 30 horas semanales, lo que equivale a 60-120 horas al mes.
Que nosotros sepamos, no hay contratos laborales específicos para heladerías… lo que debes conocer es la diferencia entre los trabajos: Minijob, Teilzeit y contrato a jornada completa. Y saber cuál es el que tienes y las características de cada uno. Como nos hablas de Teilzeit, es que trabajas menos que alguien con un contrato a tiempo completo (que en Alemania suele ser de 35-40 horas semanales), pero tienes los mismos derechos laborales. Es decir, cotizas y tienes contrato laboral. El salario mínimo en Alemania en 2025 es de 12,41 € por hora (puede ser más alto dependiendo del estado o del empleador).para que lo tomes como referencia. En cuanto al día de descanso, deberías tener al menos un día libre a la semana, aunque en trabajos en sectores con fines de semana ocupados como tiendas o gastronomía, ese día no tiene por qué ser siempre el mismo.
En cuanto al seguro o estar asegurada, si tu contrato es de Teilzeit (y no Minijob, que es otra cosa) y cobras más de 538€ al mes, debes tener un seguro de salud obligatorio (el empleador paga su parte y tu parte se descuenta de tu sueldo). Mira nuestra página: https://www.bramex.de/seguro-medico-en-alemania/.
Si tienes trabajo con contrato y seguridad social (GKV), entonces estás cotizando y dependerá de tu sueldo los impuestos (si el sueldo es muy bajo, pueden ser también muy bajos o nulos). Depende de tu situación y no tenemos datos sobre esto en tu mensaje (de todos modos, para ello tienes que acudir a alguien especializado en asesoría fiscal).
Si tu trabajo también incluye los fines de semana, al menos un día a la semana deberías tener un día libre. Esto en el caso del Teilzeit. Si es un minijob, entonces no cotizas y las condiciones serán diferentes.
Lo mejor es que revises tu contrato y, en todo caso, preguntes a tu empleador. Entendemos que dejasteis las cosas claras y las condiciones antes de empezar a trabajar… Y, si no es así, sienta las bases con tu empleador.
Esperamos que te pueda orientar algo en tu situación y, si tienes más preguntas, puedes dejarlas por aquí por si podemos responderte o alguna persona que se encuentre en ese sector pueda darte más información concreta.
Un cordial saludo,
Equipo Bramex
Buenas tardes.
Me gustaría recibir su opinión sobre mi situación, ya que estoy consultando con varios profesionales para asesorarme.
Soy socorrista y trabajé durante ocho meses en la temporada de verano para una empresa de piscinas bajo un contrato temporal. Hasta ese momento, todo estuvo en orden.
Ahora, la empresa me ofrece un contrato anual, pero con la particularidad de que solo trabajaría de mayo a octubre, con una carga horaria de 60 horas semanales, debido a la alta demanda en esos meses. A partir de octubre, quedaría libre, ya que las horas extras trabajadas durante la temporada cubrirían los meses en los que no prestaría servicio.
Agradezco cualquier orientación que puedan brindarme.
Hola Joaquín,
gracias por tu pregunta.
Lo primero, como siempre aclaramos, es que nuestro ámbito profesional son los seguros, planes de ahorro y pensiones en Alemania y estamos especializados en la ayuda en este sentido a extranjeros y expatriados en el país. Desde nuestro blog, damos una pequeña aportación de informacion para aquellos que necesiten orientación. Pero siempre y en todo caso, nuestra informacion es general y os aconsejamos consultar a un asesor especializado en cada caso.
No obstante, y según los datos de los que disponemos hasta el momento, esta sería nuestra visión del caso: En Alemania, la Ley de Tiempo de Trabajo (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) establece que la jornada laboral máxima permitida es de 48 horas semanales en promedio, aunque en casos excepcionales se pueden alcanzar las 60 horas, siempre que haya una compensación en los seis meses siguientes. Si bien tu empleador plantea que las horas extras de la temporada alta cubran los meses inactivos, la ley no permite que estas se «almacenen» indefinidamente. Es importante asegurarse de que la compensación se haga dentro del período legalmente establecido.
Otro punto clave es el pago de las horas extras y los períodos de descanso. Según la normativa alemana, todo trabajador tiene derecho a pausas adecuadas y a una compensación justa por el tiempo adicional trabajado. En tu caso, si realizas jornadas de 60 horas semanales durante seis meses, la empresa debería garantizar que esas horas extras se remuneren correctamente o que sean compensadas con tiempo libre dentro del período permitido por la ley. Si esto no ocurre, el contrato podría no ser válido o incluso estar incurriendo en una práctica ilegal.
Además, la naturaleza del contrato anual con trabajo intensivo solo durante una parte del año es un aspecto delicado. Si se trata de empleo estacional (Saisonarbeit), lo habitual es que se firmen contratos temporales por la duración de la temporada, es decir, de mayo a octubre. Si la empresa te ofrece un contrato anual, debería asegurarte un pago regular durante todo el año, no solo en los meses de actividad. Si no hay salario en los meses en los que no trabajas, podrías verte en una situación difícil, ya que no estarías cotizando al sistema de seguridad social, lo que afectaría tu acceso al seguro de desempleo (Arbeitslosengeld). Para recibir este beneficio, necesitas haber trabajado y cotizado al menos 12 meses en los últimos dos años.
Antes de aceptar el contrato, te recomendaría que pidas una explicación clara y por escrito sobre cómo se distribuirá tu salario a lo largo del año y qué ocurre con tu cotización en los meses inactivos. También sería recomendable consultar con un abogado laboral especializado o con un sindicato del sector para asegurarte de que el acuerdo cumple con la ley. Otra opción que podrías considerar es solicitar un contrato de temporada en lugar de uno anual, si la empresa no está dispuesta a pagarte regularmente todo el año.
Si necesitas más información sobre las regulaciones laborales en Alemania, puedes consultar la Ley de Tiempo de Trabajo (Arbeitszeitgesetz, ArbZG), disponible en el sitio web del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (Bundesministerium für Arbeit und Soziales, BMAS) en http://www.bmas.de. También puedes acudir a la Agencia Federal de Empleo (Bundesagentur für Arbeit) en http://www.arbeitsagentur.de, donde ofrecen asesoramiento gratuito sobre derechos laborales.
Como te decimos, si tienes dudas sobre tu contrato, lo mejor es revisarlo antes de firmarlo y asegurarte de que se respeta tu derecho a una compensación justa por tu trabajo.
Espero que hayamos podido orientarte algo. Si tienes más informacion adicional sobre tu caso y quieres compartirlo con nosotros, seguro que le ayudará a más personas en la misma situación.
Un cordial saludo,
Equipo Bramex
Hola ,mi pregunta es legal trabajar más horas de las que ponen en el contrato por lo general tengo un contrato de sustitución de dos horas pero el empleador me da más horas al día hasta seis y siete horas de lunes a viernes ,y son horas parciales al año me pasa a igual condición de contrato anterior pero indefinido si mi pregunta es bueno este contrato y a la hora de la jubilación ,va en función de las nómina o del contrato de dos horas ?? No entiendo
Buenos días Adrián,
gracias por tu pregunta.
Comentarte que nuestro ámbito profesional son los seguros en Alemania y estamos especializados en extranjeros y expatriados y la ayuda en la búsqueda y gestión de sus seguros. No obstante, te contestamos según los datos con los que contamos. Ten en cuenta que lo mejor es que, si tienes dudas y quieres realizar alguna acción, es mejor que acudas a un experto en leyes (abogado o sindicatos).
Con lo que nos comentas, la clave está en lo que realmente trabajas y lo que te pagan, más allá de lo que diga el contrato. Aunque tu contrato mencione solo 2 horas, si en la práctica trabajas constantemente más (como 6 o 7 horas diarias), esa realidad laboral puede tener implicaciones legales y para tu jubilación.
¿Es legal que te den más horas de las que dice el contrato?
Sí, en teoría, pueden asignarte más horas, pero con condiciones. Si esto ocurre de forma continua, la ley puede interpretar que tu jornada real es mayor y que deberías tener un contrato acorde con lo que trabajas regularmente. Si tu empleador te está pagando correctamente por esas horas extra y cotizando por ellas, no debería haber problema, pero si solo está reflejando en nómina las 2 horas del contrato y pagándote el resto de otra manera (en negro, como un “extra” sin cotizar), entonces sí hay un problema.
¿Cómo afecta esto a tu jubilación?
Para la pensión, lo que cuenta no es tanto lo que dice el contrato, sino cuánto has cotizado a la seguridad social. Es decir, si te pagan por 6 o 7 horas diarias y esas cotizaciones se reflejan en la nómina y en la Deutsche Rentenversicherung (seguro de pensiones alemán), entonces esas contribuciones serán las que se tomen en cuenta al calcular tu pensión en el futuro. Pero si en la nómina solo aparecen 2 horas y el resto no cotiza, entonces tu jubilación se basará en ese salario reducido.
Si al cabo de un año te pasan a indefinido, asegúrate de que el nuevo contrato refleje realmente el número de horas que trabajas para evitar problemas en el futuro. Podrías incluso hablar con tu empleador para regularizar la situación si no lo han hecho ya.
Si quieres asegurarte de que todo está bien, puedes pedir un extracto de tu historial de cotización (Renteninformation) en la Deutsche Rentenversicherung para ver exactamente qué se está registrando.
Si esta situación de trabajar más horas se mantiene en el tiempo, podrías hablar con tu empleador y pedir que te ajusten el contrato para reflejar la realidad de tu jornada. Es importante que todo esté claro y bien documentado. También puedes solicitar un informe de cotización a la Deutsche Rentenversicherung para ver exactamente qué están registrando.
Si notas algo raro o no te queda claro, no dudes en consultar con un asesor laboral o un sindicato.
Esperamos poder haberte aclarado algo tu situación.
Un cordial saludo,
Equipo Bramex
Hola,
Renuncie a mi empleo de Ingeniería en Heidelberg Alemania el pasado mes de Marzo del 2024 por cuestiones familiares, pero me interesa volver a trabajar en la misma empresa. Aun cuento con la Blue Card y cuando inicie en ese empleo en Heidelberg en Octubre del 2022 recibí la aprobación del Works Council y mis documentos pasaron todos los requisitos. La pregunta es, no hay ninguna clausula en Alemania que impida a un exempleado extranjero volver a trabajar para la misma empresa? También salí en buenos términos con mi antiguo empleador
Buenos días Alberto,
gracias por tu comentario.
Que nosotros tengamos constancia, no existe ninguna cláusula general en la legislación laboral alemana que impida a un exempleado, ya sea alemán o extranjero, volver a trabajar para la misma empresa, siempre que ambas partes estén de acuerdo. Como dices que saliste en buenos términos con tu empleador, si están dispuestos a reconsiderarte para trabajar en la empresa, no encontramos ningún obstáculo.
Respecto a tu Blue Card, esta sigue siendo válida mientras no haya expirado y si aún cumple con los requisitos de empleo y salario mínimo establecidos para mantenerla. Dado que ya pasaste el proceso con el Works Council (Betriebsrat) anteriormente, no debería haber problemas adicionales si tu empresa decide readmitirte.
Te recomendaríamos ponerte en contacto con tu antiguo empleador para ver si tienes la posibilidad de regresar, ya que no existen impedimentos legales que bloqueen esta opción en Alemania.
No obstante, recordarte que nuestro ámbito profesional son los seguros en Alemania y nuestros consejos a través del blog son solo informativos. Si quieres estar seguro, en lo que la Blue Card se refiere, quizás puedas preguntar a la Oficina de Inmigración (Ausländerbehörde) ya que es el organismo oficial en Alemania.
Esperamos que pueda haberte servido nuestra respuesta como orientación.
Muchas gracias,
Un cordial saludo,
Equipo Bramex
Hola me llamo dan tengo 23 años y llevo 6 años en alemania mi nivel de aleman es de C1 estuve 1 año en un Ausbildung pero me salí por que necesitaba más dinero , el que era mi trabajo de medio tiempo se convirtio en mi trabajo de tiempo completo Me dieron un contrato indefinido pero la agencia de empleos me nego el contrato indefinido y me dijeron que debia buscar un Ausbildung o me Deportarian no me explicaron por que rechazaron mi contrato si es indefinido . que puedo hacer. muchas gracias
Hola Dan,
gracias por tu comentario.
Sentimos que te estés enfrentando a este problema y lamentablemente no podemos ofrecerte ayuda proactiva ya que nuestro ámbito de actuación son los seguros en Alemania para extranjeros y expatriados. No entendemos exactamente cuál es el motivo que pueda haber para haberte negado el contrato indefinido y que te obliguen a realizar una Ausbildung. Es importante que busques la respuesta para entender por qué es así en tu caso. Dada tu situación y, si te estás enfrentando a una deportación, te recomendamos que comiences cuanto antes a buscar ayuda.
Se nos ocurre lo siguiente:
Contacta a la Ausländerbehörde (Oficina de Extranjería): Si no lo has hecho ya, es crucial que te pongas en contacto con la Ausländerbehörde local para obtener una explicación detallada de tu situación y qué opciones tienes. A menudo, las decisiones relacionadas con permisos de trabajo y residencia son complejas y específicas al caso individual.
Revisa tu Contrato de Trabajo: Puede ser útil que un profesional revise tu contrato de trabajo y te asesore sobre tus derechos laborales en Alemania. Esto es importante especialmente si te han ofrecido un contrato indefinido pero hay obstáculos para su aceptación por parte de las autoridades.
Consulta Legal Profesional: Dado que tu caso supone la deportación del país y, como nos cuentas, estabas integrándote, tienes un conocimiento del idioma muy alto y la posibilidad de trabajar, te recomendamos que busques una asesoría legal o abogado especializado en derecho de inmigración o derecho laboral en Alemania. Son quienes podrían darte información y consejos basados en la legislación actual y ayudarte a comprender por qué fue rechazado tu contrato indefinido por la agencia de empleo.
Busca Apoyo en Organizaciones para Migrantes: Te dejamos en contacto con una especialista en inmigración por si puedes contactar y que te pueda dar más información específica para tu tema particular. Este es el contacto
Considera Alternativas de Ausbildung: Si regresar a un Ausbildung es una opción viable para evitar la deportación, considera buscar programas que se alineen con tus intereses y objetivos de carrera a largo plazo. Aunque esto puede parecer un paso atrás, a veces puede ofrecer una solución estable para tu estatus en Alemania y abrir nuevas oportunidades profesionales.
Documentación y Evidencia: Reúne toda la documentación relevante, incluidos los detalles de tu Ausbildung anterior, tu contrato de trabajo, comunicaciones con la agencia de empleos y cualquier otra correspondencia relevante para tu caso. Esto será crucial para cualquier procedimiento legal o administrativo.
Es importante que actúes lo más pronto posible y busques asesoría adecuada para resolver tu situación de la manera más favorable. La legislación y las políticas migratorias pueden ser muy específicas y sujetas a cambios, por lo que contar con asesoramiento profesional actualizado es clave.
Esperamos que la situación se resuelva favorablemente en tu caso y nos gustaría, si es posible y quieres compartir tu experiencia con nosotros, porque seguro que ayudará a muchas más personas que se encuentren en la situación.
Muchas gracias,
Un saludo,
Equipo Bramex
Hola!
Hice mi carta de renuncia y la entregué antes del 15 del presente mes. Hoy mi jefa me envió un correo entregándome un papel que me dijo que debía firmar y es un “acuerdo entre dos partes”. Antes de hacer el kündigung me informé. Está a tiempo hecho, entonces tendría que firmar ese papel?. En el papel ella pone que con fecha 15 se termina mi contrato, cuando debería terminarse a fin de mes. Puedo negarme a firmarlo y que se haga efectivo mi kundigunfrist oficial?
Hola Valeria,
gracias por tu comentario.
En principio, para los temas laborales, si tienes dudas, es mejor acudir a asesores legales o abogados. Nuestro ámbito profesional son los seguros. No obstante, te ofrecemos nuestra visión sobre este tema concreto por si puede ayudarte. Por favor, recuerda que nuestra opinión está basada en conocimientos generales y que las leyes y normas pueden variar en cada estado o hayan sufrido modificaciones.
Si has entregado tu carta de renuncia (Kündigung) cumpliendo con los plazos establecidos por la ley o por tu contrato de trabajo, normalmente no estás obligado a firmar ningún acuerdo adicional para que tu renuncia sea efectiva. En Alemania, las normas laborales son bastante estrictas y claras en cuanto a los derechos y obligaciones de los empleadores y empleados, incluyendo los procesos de renuncia.
El «Kündigungsfrist» es el plazo de preaviso que debes cumplir al renunciar, y este plazo suele estar especificado en tu contrato de trabajo o se rige por la ley si el contrato no especifica nada. Si entregaste tu renuncia respetando este plazo, tu contrato debería terminar en conformidad con las fechas estipuladas por dicho plazo, no necesariamente el día 15 del mes si no coincide con el fin del periodo de preaviso.
Antes de firmar cualquier documento adicional como el «acuerdo entre dos partes» que mencionas, es crucial que lo revises detenidamente. Este tipo de documentos pueden incluir cláusulas que modifiquen los términos de tu renuncia o de tu salida de la empresa, como la fecha de terminación de tu contrato. Como te comentamos, si tienes dudas sobre el contenido o las implicaciones legales de este acuerdo, lo más recomendable es buscar asesoramiento legal.
Si el documento propuesto altera la fecha de terminación de tu contrato de una manera que no te beneficia o que no es lo que habías acordado al entregar tu renuncia, tienes derecho a negarte a firmarlo. Tu renuncia, si se ha hecho correctamente y en tiempo, es válida sin necesidad de acuerdos adicionales. No obstante, para estar segura y, si crees que no te beneficia de algún modo, te recomendamos consultar con un experto en temas legales o abogado.
En resumen, revisa cuidadosamente cualquier documento antes de firmarlo y considera cuáles son las opciones y, si tienes dudas, pregunta en la empresa cuál es el fin de ese «acuerdo entre dos partes».
Espero que podamos haberte aclarado algo tus dudas y que se resuelva de la manera más beneficiosa para ti.
Un cordial saludo,
Equipo Bramex
me gustaría saber si la empresa que contrata te hace revisiones medicas anuales.
También quisiera saber si tengo derecho a ir al médico en horario laboral.
muchas gracias
Hola Fernando,
Gracias por tu pregunta.
En Alemania, las revisiones médicas anuales por parte de las empresas no son obligatorias de forma general para todos los empleados. Sin embargo, hay ciertas industrias y roles específicos en los que se requieren exámenes médicos regulares debido a la naturaleza del trabajo, por ejemplos los que requieren una aptitud física específica o que obligan a estar en contacto con sustancias peligrosas… Esto está regulado por leyes específicas de seguridad laboral y salud ocupacional. Pero el resto de empresas dependerá de la política que tengan. Si empiezas o vas a empezar un trabajo, puedes preguntar sobre esta cuestión a tus empleadores y ver cuál es su postura con el tema. Aunque no suele ser habitual que se ofrezca como es en España por ejemplo.
Con respecto a ir al médico durante el horario laboral, en Alemania los empleados generalmente tienen derecho a ausentarse del trabajo para consultas médicas si no es posible realizarlas fuera del horario de trabajo, que es lo más probable que suceda. Aún así, dependiendo de la empresa o empleador, siempre es mejor asegurarse de las políticas de empresa. No obstante, siempre se intenta que las citas médicas de rutina (que no sean urgentes), se programen de forma que no interfiera significante en el trabajo.
En ambos casos, te aconsejamos que te informes con tu empleador para que más adelante no te pongan ninguna pega, pero en general, si hay buena cultura de empresa, facilitarán que acudas a tus citas médicas.
Esperamos que te hayamos aclarado un poco tus dudas.
Un cordial saludo,
Equipo Bramex
Hola, empezè a trabajar en un restaurante de cocinero unico. Siempre me dijo del contrato pero nunca me lo dio hasta casi finalizar el trabajo.
Mis horas eran de 40 a 42 horas semanales.
Alcanzando casi los 5 meses de trabajo me avisò que en 17 dias mi trabajo iba a finalizar.
Dias atras me entrego el contrato y dice «INDEFINIDO».
Que puedo hacer al respecto ?
Hola Pedro,
gracias por tu comentario.
Lamentamos tu situación actual. No obstante en ocasiones se producen estos casos en cualquier lugar.
En primer lugar, el empleador debería haberte dado el contrato al comenzar tu trabajo para saber tus condiciones. Que sea un contrato «indefinido» no implica que no puedan despedirte, pero para este tipo de contratos, se deben cumplir las regulaciones específicas.
En tu contrato debería aparecer las condiciones de despido y el tiempo de preaviso para ello. En el caso de no especificarse, se aplican las regulaciones del estado en el que vivas (generalmente suele ser de 1 mes, pero depende de diferentes factores).
También tienen que especificar las causas de despido (sobre todo los contratos indefinidos tienen mayor protección) que pueden ser:
Razones Personales: Incluyen problemas relacionados con la capacidad del empleado para realizar el trabajo, como enfermedades prolongadas o falta de habilidades necesarias.
Razones Conductuales: Se relacionan con la conducta del empleado, como faltas repetidas, incumplimiento de las obligaciones del contrato, o problemas graves de comportamiento.
Razones Operativas: Estas se deben a factores económicos que afectan la empresa, como una disminución en la demanda de productos/servicios, reestructuración, o cierre de la empresa. Estos despidos pueden requerir un proceso de selección social, donde el empleador debe considerar varios factores, como la edad, la antigüedad, las obligaciones familiares, y la discapacidad, para determinar quién será despedido.
En cuanto a la indemnización, no siempre es posible. Depende de tu contrato de trabajo y de las alegaciones de despido que te haya dado el empleador.
Nosotros no podemos darte en este caso más que información general para que puedas orientarte ya que nuestro sector son los seguros en Alemania. Si crees que el despido ha sido injusto o se ha cometido una ilegalidad en tu caso, puedes buscar un abogado o asesor legal para que te asesore correctamente. También tienes la posibilidad de consultar en la Oficina Federal de Trabajo (Bundesagentur für Arbeit), aunque su enfoque principal es la colocación de empleo y el desempleo, también pueden proporcionar orientación sobre cuestiones legales y derechos laborales. O acudir a una Oficina de Asesoramiento Laboral (Beratungsstellen für Arbeitsrecht) o a una Oficina de Protección contra el Despido (Kündigungsschutzbehörde): (Específicamente para casos relacionados con despidos injustificados o cuestiones de protección contra el despido).
En futuras ocasiones, el contrato de trabajo y dejar sentadas bien las condiciones es fundamental para cubrirse las espaldas. Entendemos que nosotros, como emigrantes, a veces necesitemos el trabajo y que haya personas que se puedan aprovechar de nuestra situación. No obstante, en Alemania se deben cumplir las normas, tanto los empleadores como los empleados, y hay organismos que se ocupan de ello. Si crees que han cometido una ilegalidad en tu caso, puedes informarte con un asesor laboral.
Si necesitas ayuda o tienes alguna duda para gestionar tus seguros, no dejes de ponerte en contacto con nosotros: Contacto
Y, en todo caso, te deseamos mucha suerte y que se resuelva tu situación actual y encuentres un trabajo lo más rápido posible.
Un cordial saludo,
Equipo Bramex
Si tengo un contrato de trabajo por 30 horas semanales en Alemania, cuantos días sería mis vacaciones al año??
Hola Beatriz,
en Alemania los trabajadores tienen derecho a, al menos, 4 semanas al año. En principio, un empleo a tiempo completo generalmente comprende entre 35 y 40 horas por semana. En tu caso nos comentas que trabajas 30 horas semanales. El cálculo se puede realizar según los días trabajados. Si trabajas 5 días a la semana, se aplicaría esta fórmula:
Días de vacaciones= Días laborales por semana de tu contrato % 6) x 24
Si trabajas 5 días a la semana, los días serían 20 días laborables al año.
No obstante te recomendamos mejor consultar tu contrato de trabajo o hablar con tu empleador para estar segura de este cálculo y contar exactamente con las vacaciones con las que cuentas en tu empleo.
Un cordial saludo,
Equipo Bramex