Si quieres entender cómo funciona el mercado laboral germano, en este artículo te resumimos en qué consiste el contrato laboral en Alemania, los diferentes tipos que hay y lo que debes tener en cuenta.
Alemania necesita trabajadores y sigue ofreciendo buenas oportunidades para aquellos que cuentan con una profesión o quieren desarrollarla en el país. Sin embargo, es crucial entender tanto sus leyes, su sistema laboral, como sus normas a la hora de residir en él. En este artículo te explicamos los distintos tipos de contratos, sus ventajas y desventajas y aspectos legales a considerar para que lo tengas más claro.
Tabla de contenidos
El contrato laboral en Alemania
Lo primero de todo es entender qué es un contrato laboral. Se trata de un acuerdo entre el empleador y el empleado que establece las condiciones de empleo. Este contrato define aspectos como el salario, las horas de trabajo, las tareas a realizar y otros términos y condiciones.
Y ¿Qué define el contrato laboral en Alemania?
Entender los elementos clave de un contrato laboral en Alemania es necesario si estás buscando trabajo o vas a cambiar. No todos los contratos son iguales, pero hay ciertos componentes que suelen ser estándar en casi todos los contratos de trabajo alemanes. De esta manera, cuando lo recibas, entenderás qué lo compone. A continuación, detallamos estos elementos esenciales.
Nombre y dirección de las partes
El contrato debe incluir claramente los nombres y direcciones tanto del empleador como del empleado. Esto sirve para identificar a las partes involucradas en el acuerdo legal. Por lo general, la dirección del empleador será la dirección de la empresa, mientras que la del empleado será su residencia.
Descripción del puesto
Una descripción precisa del puesto es elemental en cualquier contrato de trabajo. En ella se detallarán las responsabilidades y tareas que se esperan del empleado. Esta sección a menudo incluye una lista de competencias y habilidades necesarias para el puesto..
Salario
Esta es, sin duda, una de las partes más escrutadas del contrato. El salario debe ser especificado claramente, junto con los detalles sobre cómo y cuándo se pagará. En Alemania, el salario generalmente se presenta como un salario bruto anual, pero también puede desglosarse en pagos mensuales. También pueden detallarse bonificaciones, incentivos y otros tipos de compensación.
Horas de trabajo
El contrato debe especificar las horas de trabajo semanales o mensuales. En Alemania, la jornada laboral está bastante regulada. Por lo general, un empleado a tiempo completo trabaja alrededor de 35-40 horas a la semana. Si se espera que trabaje horas extras, el contrato también debería especificar las condiciones bajo las cuales se compensarán estas horas.
Período de prueba
Muchos contratos laborales en Alemania incluyen un período de prueba que generalmente varía de tres a seis meses. Durante este tiempo, tanto el empleador como el empleado pueden evaluar si la relación laboral es adecuada para ambas partes. Es más fácil para ambas partes terminar el contrato durante este período, y generalmente con un período de preaviso más corto.
Condiciones para la terminación del contrato laboral en Alemania
Este es otro aspecto crucial que se debe entender completamente. En Alemania, las leyes laborales son bastante protectoras para los empleados, pero aún así, es vital saber qué condiciones podrían llevar a la terminación de su contrato. Esto puede incluir falta de rendimiento, reestructuración de la empresa o, en casos extremos, conducta inapropiada.
Estos elementos clave establecen la base de su relación laboral con su empleador en Alemania. Leer y comprender estos elementos antes de firmar el contrato no solo te dará una sensación de seguridad, sino que también te preparará para una relación laboral más transparente y efectiva.
Tipos de contratos laborales en Alemania
A continuación, te resumimos los contratos laborales en Alemania más habituales para que tengas una idea de qué consiste cada uno y sus ventajas y desventajas.
Contrato indefinido (Unbefristeter Vertrag)
En Este tipo de contrato no hay fecha de finalización especificada, lo que significa que la relación laboral continuará indefinidamente hasta que una de las partes decida terminarla, siguiendo las reglas de preaviso especificadas en el contrato o las leyes laborales alemanas. Este tipo de contrato suele incluir beneficios como el acceso a programas de formación continua, bonificaciones y promociones internas.
– Ventajas: Seguridad laboral, beneficios sociales completos, potencial para el crecimiento profesional.
– Desventajas: Menor flexibilidad, compromiso a largo plazo.
Contrato temporal (Befristeter Vertrag)
A diferencia del contrato indefinido, un contrato temporal es también un contrato laboral en Alemania y tiene una fecha de finalización predefinida. Estos contratos son comunes para proyectos específicos o roles estacionales y no se renuevan automáticamente. En general, los empleados bajo contratos temporales no disfrutan del mismo nivel de seguridad laboral y beneficios que aquellos con contratos indefinidos, aunque siguen estando protegidos por las leyes laborales alemanas.
– Ventajas: Flexibilidad, una buena forma de entrar en el mercado laboral alemán.
– Desventajas: Menor seguridad laboral, limitados beneficios sociales.
Contrato por proyecto (Projektvertrag)
Este tipo de contrato es especialmente prevalente en industrias como la tecnología de la información, la construcción y la consultoría, donde las tareas a menudo están orientadas a proyectos con fechas de inicio y finalización claramente definidas.
– Ventajas: Alta flexibilidad, oportunidad para especializarse.
– Desventajas: Inestabilidad laboral, posible falta de beneficios sociales.
Contrato a tiempo parcial (Teilzeitvertrag)
Este contrato es para empleados que trabajan menos de las horas estándar a tiempo completo, generalmente 35-40 horas a la semana en Alemania. Los contratos a tiempo parcial pueden ser tanto indefinidos como temporales y ofrecen mayor flexibilidad, lo cual es especialmente útil para personas que tienen compromisos familiares, están estudiando o tienen otros trabajos.
– Ventajas: Mayor equilibrio entre trabajo y vida personal, flexibilidad.
– Desventajas: Salario más bajo, menos oportunidades de crecimiento profesional.
Contrato de formación o aprendizaje (Ausbildungsvertrag)
Este contrato es específico para aquellos que están en una fase de formación o aprendizaje. Es común en Alemania que los jóvenes se sometan a un período de formación que puede durar varios años. Durante este tiempo, reciben un salario más bajo y tienen obligaciones educativas además de sus responsabilidades laborales.
Si recesitas más información sobre los Ausbildung, consulta nuestro artículo: Ausbiludung en Alemania. Qué es y cómo funciona
– Ventajas: Obtener experiencia práctica mientras se estudia, un pie en el mercado laboral.
– Desventajas: Salarios más bajos, compromiso de tiempo para formación adicional.
Contrato de prácticas (Praktikumsvertrag)
El contrato de prácticas, conocido en alemán como “Praktikumsvertrag,” es una forma específica de contrato laboral que está destinada a brindar a los individuos, a menudo estudiantes o recién graduados, una oportunidad para adquirir experiencia práctica en un campo o industria en particular.
– Ventajas: Ganar experiencia en un campo específico, oportunidad de evaluar una posible carrera.
– Desventajas: Baja o ninguna remuneración, sin garantía de empleo posterior.
Contrato de Minijob (Geringfügige Beschäftigung)
En un “minijob”, el empleado gana hasta un máximo de 450 euros por mes y está exento de impuestos y cargas sociales. Estos trabajos son ideales para estudiantes, trabajadores a tiempo parcial y personas que buscan un ingreso adicional. No obstante, este tipo de empleo no ofrece la misma seguridad laboral y beneficios que un empleo regular.
¿Quieres saber más sobre cómo funciona un minijob? Entonces consulta nuestro artículo: Qué son los minijobs en Alemania. Cómo y dónde buscarlos
– Ventajas: Flexibilidad, sin carga fiscal.
– Desventajas: Sin acceso a beneficios sociales, ingreso limitado.
Contrato freelance o autónomo (Freiberufler Vertrag)
Incluimos este tipo de contrato laboral en Alemania pero en este tipo de contrato, el trabajador no es considerado un empleado en el sentido tradicional y, por lo tanto, no tiene derecho a beneficios como el tiempo libre pagado o el seguro de salud a través del empleador. Los freelancers son responsables de pagar sus propios impuestos y seguros sociales. Este tipo de contrato es común en sectores como el diseño gráfico, la programación y otras profesiones especializadas.
¿Estas pensando hacerte Freelancer en Alemania? Consulta nuestro artículo: Cómo hacerse autónomo en Alemania paso a paso
– Ventajas: Alta flexibilidad, posibilidad de trabajar con múltiples clientes.
– Desventajas: Sin beneficios sociales, ingresos inestables.
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Comparación de los tipos de contratos laborales en Alemania
- Los contratos indefinidos ofrecen la mayor seguridad laboral, seguidos por los contratos a tiempo parcial y temporales. Los freelancers y los trabajadores en Minijobs tienen la menor seguridad laboral.
- Las personas con contratos indefinidos y a tiempo parcial suelen tener ventajas gracias a un paquete completo de beneficios sociales, incluidos los seguros de salud, pensión y desempleo.
- Los freelancers, aunque no son contratos con un empleador, tienen la mayor flexibilidad, seguidos por los trabajadores a tiempo parcial y en Minijobs.
- Los contratos indefinidos ofrecen las mejores oportunidades para el crecimiento profesional, mientras que los Minijobs y los contratos de prácticas ofrecen pocas oportunidades para el avance.
¿Qué tener en cuenta antes de firmar un contrato laboral en Alemania?
Una de las dificultades a los que se enfrenta un extranjero en Alemania (y en cualquier otro país) es que la necesidad de encontrar un trabajo y una forma de vida hace que algunas empresas o empresarios de mala fe no respeten las normas ni los contratos.
Ten siempre presente cuando te ofrezcan un trabajo que, por regla general, no te pedirán que pagues por adelantado por hacer un trabajo prometiéndote alojamiento y ventajas. Cuanto más transparencia y regulado esté todo, podrás hacer frente a determinadas empresas fraudulentas que se aprovechan de la necesidad de las personas que necesitan trabajar cuanto antes o emigrar al país.
La transparencia y protegerte legalmente (si necesitas después asesoramiento legal) pasa por un contrato laboral en Alemania bien estructurado y legal, donde se te informe de las condiciones, tu salario y horas de tu puesto.
Además, no olvides que trabajar en negro (sin contrato de trabajo) es una práctica ilegal. No tendrás derecho a beneficios sociales, no optarás por un seguro médico público… Por lo que, en la medida de lo posible, denuncia y rechaza trabajos en los que no te den una garantía legal, como es un contrato de trabajo.
Además, ten en cuenta:
- Muchos de los contratos laborales en Alemania (dependiendo del trabajo) incluyen un período de prueba que generalmente varía de tres a seis meses.
- El tiempo de trabajo semanal está regulado por la ley alemana y generalmente no puede exceder las 48 horas.
- Alemania tiene un conjunto sólido de leyes laborales que protegen los derechos de los trabajadores. Es importante que estés informado sobre tus derechos y responsabilidades.
- Ambas partes tienen el derecho de terminar el contrato, pero deben seguir ciertas pautas y períodos de aviso.
Páginas web de interés si estás buscando trabajo en Alemania
- Cámara de Comercio Alemana o la Oficina Federal de Migración y Refugiados: si necesitas aprender alemán o asesoramiento.
- Bundesagentur für Arbeit: Agencia Federal de Empleo de Alemania.
- Infoportal zu Arbeit und Soziales: Portal de Información sobre Trabajo y Asuntos Sociales.
- Make it in Germany: Un portal útil para extranjeros que buscan trabajar en Alemania.
Vocabulario relevante en contratos laborales alemanes
Entender el lenguaje específico de los contratos laborales en Alemania es crucial para cualquier extranjero que desee trabajar en el país. Entre otros, te explicamos las palabras más relevantes.
Este es el término alemán para “contrato laboral” y es probablemente una de las primeras palabras que verá cuando revise su contrato. Un “Arbeitsvertrag” define los términos y condiciones bajo los cuales se llevará a cabo la relación laboral entre el empleado y el empleador.
“Vergütung” es la palabra alemana para remuneración o salario. En la sección de “Vergütung” de su contrato, encontrará detalles sobre su salario bruto, posibles bonificaciones y otros tipos de compensación. Esta sección también podría incluir detalles sobre aumentos salariales programados o revisiones salariales.
Este término se refiere al período de preaviso que debe dar tanto el empleador como el empleado si desean terminar el contrato laboral. En Alemania, la duración de la “Kündigungsfrist” suele depender del tiempo que el empleado haya estado en la empresa y puede variar de dos semanas a varios meses. Conocer la longitud de su “Kündigungsfrist” es esencial para planificar una transición laboral sin problemas.
Estos términos significan “a tiempo parcial” y “a tiempo completo”, respectivamente. Están relacionados con la duración del empleo y el número de horas que se espera que trabaje cada semana. “Teilzeit” suele ser menos de 35 horas a la semana, mientras que “Vollzeit” se refiere generalmente a una semana laboral de 35-40 horas.
El “Betriebsrat” es el comité de trabajadores de una empresa. Si su lugar de trabajo tiene un Betriebsrat, tienen ciertos derechos y deberes, incluido el ser consultados en casos de cambios estructurales en la empresa o despidos masivos. Será útil saber si su empresa tiene un Betriebsrat y cómo puede interactuar con ellos.
“Urlaub” se refiere a las vacaciones o el tiempo libre pagado. En Alemania, los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas por año, aunque este número puede variar según el contrato.
Este término significa “horas extras”. Su contrato debe especificar si se le pagará por las horas extras o si se le compensará con tiempo libre.
“Sozialversicherung” se traduce como “seguro social”. Este es un término colectivo para los seguros de salud, pensiones, cuidado a largo plazo y seguro de desempleo. En Alemania, tanto el empleador como el empleado contribuyen a estos seguros.
Recuerda que en Bramex somos una asesoría oficial especializada en extranjeros y expatriados en el país germano.
Contacta con nosotros y te ayudamos sin compromiso gratuitamente y en tu idioma.
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Hola me llamo dan tengo 23 años y llevo 6 años en alemania mi nivel de aleman es de C1 estuve 1 año en un Ausbildung pero me salí por que necesitaba más dinero , el que era mi trabajo de medio tiempo se convirtio en mi trabajo de tiempo completo Me dieron un contrato indefinido pero la agencia de empleos me nego el contrato indefinido y me dijeron que debia buscar un Ausbildung o me Deportarian no me explicaron por que rechazaron mi contrato si es indefinido . que puedo hacer. muchas gracias
Hola Dan,
gracias por tu comentario.
Sentimos que te estés enfrentando a este problema y lamentablemente no podemos ofrecerte ayuda proactiva ya que nuestro ámbito de actuación son los seguros en Alemania para extranjeros y expatriados. No entendemos exactamente cuál es el motivo que pueda haber para haberte negado el contrato indefinido y que te obliguen a realizar una Ausbildung. Es importante que busques la respuesta para entender por qué es así en tu caso. Dada tu situación y, si te estás enfrentando a una deportación, te recomendamos que comiences cuanto antes a buscar ayuda.
Se nos ocurre lo siguiente:
Contacta a la Ausländerbehörde (Oficina de Extranjería): Si no lo has hecho ya, es crucial que te pongas en contacto con la Ausländerbehörde local para obtener una explicación detallada de tu situación y qué opciones tienes. A menudo, las decisiones relacionadas con permisos de trabajo y residencia son complejas y específicas al caso individual.
Revisa tu Contrato de Trabajo: Puede ser útil que un profesional revise tu contrato de trabajo y te asesore sobre tus derechos laborales en Alemania. Esto es importante especialmente si te han ofrecido un contrato indefinido pero hay obstáculos para su aceptación por parte de las autoridades.
Consulta Legal Profesional: Dado que tu caso supone la deportación del país y, como nos cuentas, estabas integrándote, tienes un conocimiento del idioma muy alto y la posibilidad de trabajar, te recomendamos que busques una asesoría legal o abogado especializado en derecho de inmigración o derecho laboral en Alemania. Son quienes podrían darte información y consejos basados en la legislación actual y ayudarte a comprender por qué fue rechazado tu contrato indefinido por la agencia de empleo.
Busca Apoyo en Organizaciones para Migrantes: Te dejamos en contacto con una especialista en inmigración por si puedes contactar y que te pueda dar más información específica para tu tema particular. Este es el contacto
Considera Alternativas de Ausbildung: Si regresar a un Ausbildung es una opción viable para evitar la deportación, considera buscar programas que se alineen con tus intereses y objetivos de carrera a largo plazo. Aunque esto puede parecer un paso atrás, a veces puede ofrecer una solución estable para tu estatus en Alemania y abrir nuevas oportunidades profesionales.
Documentación y Evidencia: Reúne toda la documentación relevante, incluidos los detalles de tu Ausbildung anterior, tu contrato de trabajo, comunicaciones con la agencia de empleos y cualquier otra correspondencia relevante para tu caso. Esto será crucial para cualquier procedimiento legal o administrativo.
Es importante que actúes lo más pronto posible y busques asesoría adecuada para resolver tu situación de la manera más favorable. La legislación y las políticas migratorias pueden ser muy específicas y sujetas a cambios, por lo que contar con asesoramiento profesional actualizado es clave.
Esperamos que la situación se resuelva favorablemente en tu caso y nos gustaría, si es posible y quieres compartir tu experiencia con nosotros, porque seguro que ayudará a muchas más personas que se encuentren en la situación.
Muchas gracias,
Un saludo,
Equipo Bramex
Hola!
Hice mi carta de renuncia y la entregué antes del 15 del presente mes. Hoy mi jefa me envió un correo entregándome un papel que me dijo que debía firmar y es un “acuerdo entre dos partes”. Antes de hacer el kündigung me informé. Está a tiempo hecho, entonces tendría que firmar ese papel?. En el papel ella pone que con fecha 15 se termina mi contrato, cuando debería terminarse a fin de mes. Puedo negarme a firmarlo y que se haga efectivo mi kundigunfrist oficial?
Hola Valeria,
gracias por tu comentario.
En principio, para los temas laborales, si tienes dudas, es mejor acudir a asesores legales o abogados. Nuestro ámbito profesional son los seguros. No obstante, te ofrecemos nuestra visión sobre este tema concreto por si puede ayudarte. Por favor, recuerda que nuestra opinión está basada en conocimientos generales y que las leyes y normas pueden variar en cada estado o hayan sufrido modificaciones.
Si has entregado tu carta de renuncia (Kündigung) cumpliendo con los plazos establecidos por la ley o por tu contrato de trabajo, normalmente no estás obligado a firmar ningún acuerdo adicional para que tu renuncia sea efectiva. En Alemania, las normas laborales son bastante estrictas y claras en cuanto a los derechos y obligaciones de los empleadores y empleados, incluyendo los procesos de renuncia.
El “Kündigungsfrist” es el plazo de preaviso que debes cumplir al renunciar, y este plazo suele estar especificado en tu contrato de trabajo o se rige por la ley si el contrato no especifica nada. Si entregaste tu renuncia respetando este plazo, tu contrato debería terminar en conformidad con las fechas estipuladas por dicho plazo, no necesariamente el día 15 del mes si no coincide con el fin del periodo de preaviso.
Antes de firmar cualquier documento adicional como el “acuerdo entre dos partes” que mencionas, es crucial que lo revises detenidamente. Este tipo de documentos pueden incluir cláusulas que modifiquen los términos de tu renuncia o de tu salida de la empresa, como la fecha de terminación de tu contrato. Como te comentamos, si tienes dudas sobre el contenido o las implicaciones legales de este acuerdo, lo más recomendable es buscar asesoramiento legal.
Si el documento propuesto altera la fecha de terminación de tu contrato de una manera que no te beneficia o que no es lo que habías acordado al entregar tu renuncia, tienes derecho a negarte a firmarlo. Tu renuncia, si se ha hecho correctamente y en tiempo, es válida sin necesidad de acuerdos adicionales. No obstante, para estar segura y, si crees que no te beneficia de algún modo, te recomendamos consultar con un experto en temas legales o abogado.
En resumen, revisa cuidadosamente cualquier documento antes de firmarlo y considera cuáles son las opciones y, si tienes dudas, pregunta en la empresa cuál es el fin de ese “acuerdo entre dos partes”.
Espero que podamos haberte aclarado algo tus dudas y que se resuelva de la manera más beneficiosa para ti.
Un cordial saludo,
Equipo Bramex
me gustaría saber si la empresa que contrata te hace revisiones medicas anuales.
También quisiera saber si tengo derecho a ir al médico en horario laboral.
muchas gracias
Hola Fernando,
Gracias por tu pregunta.
En Alemania, las revisiones médicas anuales por parte de las empresas no son obligatorias de forma general para todos los empleados. Sin embargo, hay ciertas industrias y roles específicos en los que se requieren exámenes médicos regulares debido a la naturaleza del trabajo, por ejemplos los que requieren una aptitud física específica o que obligan a estar en contacto con sustancias peligrosas… Esto está regulado por leyes específicas de seguridad laboral y salud ocupacional. Pero el resto de empresas dependerá de la política que tengan. Si empiezas o vas a empezar un trabajo, puedes preguntar sobre esta cuestión a tus empleadores y ver cuál es su postura con el tema. Aunque no suele ser habitual que se ofrezca como es en España por ejemplo.
Con respecto a ir al médico durante el horario laboral, en Alemania los empleados generalmente tienen derecho a ausentarse del trabajo para consultas médicas si no es posible realizarlas fuera del horario de trabajo, que es lo más probable que suceda. Aún así, dependiendo de la empresa o empleador, siempre es mejor asegurarse de las políticas de empresa. No obstante, siempre se intenta que las citas médicas de rutina (que no sean urgentes), se programen de forma que no interfiera significante en el trabajo.
En ambos casos, te aconsejamos que te informes con tu empleador para que más adelante no te pongan ninguna pega, pero en general, si hay buena cultura de empresa, facilitarán que acudas a tus citas médicas.
Esperamos que te hayamos aclarado un poco tus dudas.
Un cordial saludo,
Equipo Bramex
Hola, empezè a trabajar en un restaurante de cocinero unico. Siempre me dijo del contrato pero nunca me lo dio hasta casi finalizar el trabajo.
Mis horas eran de 40 a 42 horas semanales.
Alcanzando casi los 5 meses de trabajo me avisò que en 17 dias mi trabajo iba a finalizar.
Dias atras me entrego el contrato y dice “INDEFINIDO”.
Que puedo hacer al respecto ?
Hola Pedro,
gracias por tu comentario.
Lamentamos tu situación actual. No obstante en ocasiones se producen estos casos en cualquier lugar.
En primer lugar, el empleador debería haberte dado el contrato al comenzar tu trabajo para saber tus condiciones. Que sea un contrato “indefinido” no implica que no puedan despedirte, pero para este tipo de contratos, se deben cumplir las regulaciones específicas.
En tu contrato debería aparecer las condiciones de despido y el tiempo de preaviso para ello. En el caso de no especificarse, se aplican las regulaciones del estado en el que vivas (generalmente suele ser de 1 mes, pero depende de diferentes factores).
También tienen que especificar las causas de despido (sobre todo los contratos indefinidos tienen mayor protección) que pueden ser:
Razones Personales: Incluyen problemas relacionados con la capacidad del empleado para realizar el trabajo, como enfermedades prolongadas o falta de habilidades necesarias.
Razones Conductuales: Se relacionan con la conducta del empleado, como faltas repetidas, incumplimiento de las obligaciones del contrato, o problemas graves de comportamiento.
Razones Operativas: Estas se deben a factores económicos que afectan la empresa, como una disminución en la demanda de productos/servicios, reestructuración, o cierre de la empresa. Estos despidos pueden requerir un proceso de selección social, donde el empleador debe considerar varios factores, como la edad, la antigüedad, las obligaciones familiares, y la discapacidad, para determinar quién será despedido.
En cuanto a la indemnización, no siempre es posible. Depende de tu contrato de trabajo y de las alegaciones de despido que te haya dado el empleador.
Nosotros no podemos darte en este caso más que información general para que puedas orientarte ya que nuestro sector son los seguros en Alemania. Si crees que el despido ha sido injusto o se ha cometido una ilegalidad en tu caso, puedes buscar un abogado o asesor legal para que te asesore correctamente. También tienes la posibilidad de consultar en la Oficina Federal de Trabajo (Bundesagentur für Arbeit), aunque su enfoque principal es la colocación de empleo y el desempleo, también pueden proporcionar orientación sobre cuestiones legales y derechos laborales. O acudir a una Oficina de Asesoramiento Laboral (Beratungsstellen für Arbeitsrecht) o a una Oficina de Protección contra el Despido (Kündigungsschutzbehörde): (Específicamente para casos relacionados con despidos injustificados o cuestiones de protección contra el despido).
En futuras ocasiones, el contrato de trabajo y dejar sentadas bien las condiciones es fundamental para cubrirse las espaldas. Entendemos que nosotros, como emigrantes, a veces necesitemos el trabajo y que haya personas que se puedan aprovechar de nuestra situación. No obstante, en Alemania se deben cumplir las normas, tanto los empleadores como los empleados, y hay organismos que se ocupan de ello. Si crees que han cometido una ilegalidad en tu caso, puedes informarte con un asesor laboral.
Si necesitas ayuda o tienes alguna duda para gestionar tus seguros, no dejes de ponerte en contacto con nosotros: Contacto
Y, en todo caso, te deseamos mucha suerte y que se resuelva tu situación actual y encuentres un trabajo lo más rápido posible.
Un cordial saludo,
Equipo Bramex
Si tengo un contrato de trabajo por 30 horas semanales en Alemania, cuantos días sería mis vacaciones al año??
Hola Beatriz,
en Alemania los trabajadores tienen derecho a, al menos, 4 semanas al año. En principio, un empleo a tiempo completo generalmente comprende entre 35 y 40 horas por semana. En tu caso nos comentas que trabajas 30 horas semanales. El cálculo se puede realizar según los días trabajados. Si trabajas 5 días a la semana, se aplicaría esta fórmula:
Días de vacaciones= Días laborales por semana de tu contrato % 6) x 24
Si trabajas 5 días a la semana, los días serían 20 días laborables al año.
No obstante te recomendamos mejor consultar tu contrato de trabajo o hablar con tu empleador para estar segura de este cálculo y contar exactamente con las vacaciones con las que cuentas en tu empleo.
Un cordial saludo,
Equipo Bramex